公司簡介
中國電建集團鄭州泵業有限公司始建于1966年，前身為鄭州電力機械廠，是世界500強企業中國電力建設集團有限公司的成員企業，中電建裝備集團的全資子公司，國內電站輔機設備重點生產廠家。50余年來，公司秉承“自強不息、勇于超越”的企業精神，創造并形成自己的產品優勢、管理優勢、品牌優勢和企業文化，現已發展成為面向國內外市場，集研發銷售、設備制造、技術服務、工程成套等功能為一體的電力裝備制造企業。近年來，公司業務聚焦能源電力、水資源與環境、電力工程三大領域，致力成為泵類流體輸送系統解決方案專家和多元化能源裝備集成商。當前，公司正處于高速擴張期，為強化市場布局與戰略客戶攻堅能力，現面向行業招募業務副總經理，主導高端裝備市場的業務拓展與團隊賦能，期待與行業精英共筑增長新引擎！
招聘崗位
一、海外事業部副總經理3-5人
【核心職責】
1.戰略規劃與執行：協助總經理制定并實施海外業務發展戰略、年度經營計劃及市場拓展策略，對事業部業績目標達成負責。
2.市場開拓：主導重點海外區域（尤其“一帶一路”沿線國家如東南亞、南亞、中亞）的市場開發與布局，發掘并評估新商業機會。
3.商務談判與風控：領導并參與重大國際項目商務談判、合同評審與簽訂，確保公司利益最大化；識別評估政治、經濟、法律等風險，制定有效防范措施。
4.客戶關系管理：構建并維護與海外關鍵客戶、代理商、合作伙伴及政府機構的長效關系，提升客戶滿意度與品牌忠誠度。
5.團隊建設與管理：指導管理國際商務團隊，提升團隊專業素養、項目執行力及跨文化溝通能力。
6. 風險管控：識別和評估國際商務活動中的政治、經濟、法律等各類風險，并制定有效的防范與應對措施。
【任職資格要求】
1. 擁護黨和國家的方針政策，遵紀守法，廉潔從業，品行端正，誠實守信。
2. 具有強烈的責任感和事業心，具備出色的戰略思維、領導力和抗壓能力。
3. 認同企業文化和價值觀。
4. 大學本科及以上學歷，國際貿易、機械工程、市場營銷、工商管理等相關專業優先。
5. 具備5年以上裝備制造或重工業領域工作經驗，其中至少2年及以上國際商務管理經驗。
6. 擁有成功的海外市場（特別是印尼、東南亞、中東等地區）開拓經歷和業績證明者優先。
7. 熟悉國際貿易流程、招投標運作及大型設備出口項目管理。
8. 語言能力：具備出色的跨文化溝通能力。
9. 英語可作為工作語言，熟練進行商務談判、書面溝通及技術交流。掌握印尼語等小語種者將獲得優先考慮。
10. 具備敏銳的市場洞察力和商業判斷力，能夠精準把握海外市場動態和客戶需求。
11. 擁有卓越的商務談判技巧和復雜項目運作能力。
12. 具備優秀的團隊建設、人才培養和跨部門協調能力。
二、能源電力事業部副總經理3-5人
【核心職責】
1.市場分析與計劃：協助總經理收集、調研、分析能源電力市場信息，制定市場開發計劃并組織實施。
2.客戶關系維護：協助總經理進行客戶關系維護管理。
投標支持：協助組織投標前的技術評審與價格評審。
3.區域與團隊管理：協助總經理管理各營銷區域、地區經理及業務員，提供業務培訓與指導。
4.合同履約協調：負責合同履約過程中與公司內部相關部門的溝通協調。
5.內部管理：負責內勤人員的管理與工作安排。
6.綜合管理：協助總經理進行部門安全管理及黨風廉政建設。
【任職資格要求】
1.本科及以上學歷，市場營銷、企業管理、機械工程、電氣自動化等相關專業。
2.熟悉電廠用高溫高壓鍋爐給水泵基本結構與運行場景。有火力發電廠工作經驗或長期從事火力發電廠輔機市場開拓業務者優先。
3.具備良好政治素養與職業道德。
4.具備較強組織協調能力、極強責任意識及抗壓能力。
5.具備一定分析問題、文字表達、影響他人及團隊凝聚能力。
6.身心健康，能承受工作壓力。
7.熟練使用Office辦公軟件及本專業相關軟件。
三、新疆區域中心副總經理3-5人
【核心職責】
1.區域市場開發：負責新疆區域能源電力領域泵類產品市場開發、訂單簽訂及客戶維護，聚焦大型電力項目流體輸送解決方案。
2.市場分析與計劃：協助總經理收集、調研、分析能源電力市場信息，制定市場開發計劃并組織實施。
3.客戶關系維護：協助總經理進行客戶關系維護管理。
4.投標支持：協助組織投標前的技術評審與價格評審。
5.區域與團隊管理：協助總經理管理各營銷區域、地區經理及業務員，提供業務培訓與指導。
6.合同履約協調：負責合同履約過程中與公司內部相關部門的溝通協調。
7.內部管理：負責內勤人員的管理與工作安排。
8.綜合管理：協助總經理進行部門安全管理及黨風廉政建設。
【任職資格要求】
1.本科及以上學歷，市場營銷、企業管理、機械工程、電氣自動化等相關專業。
2.熟悉電廠用高溫高壓鍋爐給水泵基本結構與運行場景。
具備良好政治素養與職業道德。
3.具備較強組織協調能力、極強責任意識及抗壓能力。
4.具備一定分析問題、文字表達、影響他人及團隊凝聚能力。
5.身心健康，能承受工作壓力。
6.熟練使用Office辦公軟件及本專業相關軟件。
四、水務工程事業部副總經理3-5人
【核心職責】
1.市場分析與策略：協助總經理收集、調研、分析水務工程市場信息，制定市場開發計劃并組織實施；分類制定營銷策略與投標方案。
2.目標管理與團隊建設：協助總經理分解年度營銷目標；負責營銷團隊專業知識、業務能力訓練輔導及優質客戶挖掘維護；評估營銷效果，激發士氣，培養團隊精神。
3.項目與履約管理：協助總經理進行項目履約管理及安全管理，保障合同完成，及時回收貨款。
4.項目過程管理：協助總經理管理項目進度、質量、安全等各項工作。
5.制度執行與復盤培訓：協助總經理宣貫執行公司相關規章制度；組織項目復盤及部門業務培訓。
6.綜合管理：協助總經理進行部門安全管理及黨風廉政建設。
【任職資格要求】
1.本科及以上學歷，相關專業中級及以上職稱。
2.具有5年以上相關工作經驗。
3.具備良好市場資源與業務拓展通道。
4.具備良好政治素養與職業道德。
5.具備較強組織協調能力、極強責任意識及抗壓能力。
6.具備一定分析問題、文字表達、影響他人及團隊凝聚能力。
7.身心健康，能承受工作壓力。
8.熟練使用Office辦公軟件及本專業相關軟件。
五、新能源事業部副總經理3-5人
【核心職責】
1.市場與體系建設：協助總經理收集、調研、分析新能源市場信息，制定市場開發計劃并組織實施；參與市場營銷制度流程、標準化及風控建設。
2.項目全周期管理：負責分管新能源工程項目全面工作，組織項目前期規劃設計前端策劃；負責重要目標市場與大客戶管理。
3.投標與合同管理：協助總經理組織項目標前評審、標書制作審核及營銷策略制定；牽頭重點大型項目全流程商務管理（投標策劃、合同評審、談判簽約、履約協調、風險管控）。
4.項目運營與成本控制：協助總經理組織工程施工、履約、安全管理及工程款/貨款回收；協助進行項目成本、質量、技術、安全、營銷費用控制。
5.部門管理：協助總經理組織部門臺賬管理及職工業務培訓；配合相關部門做好項目信息統計核算。
【任職資格要求】
1.本科及以上學歷，市場營銷、電氣自動化、新能源等相關專業中級及以上職稱。
2.具有5年以上相關工作經驗。
3.具備良好政治素養與職業道德。
4.具備較強組織協調能力、極強責任意識及抗壓能力。
5.具備一定分析問題、文字表達、影響他人及團隊凝聚能力。
6.身心健康，能承受工作壓力。
7.熟練使用Office辦公軟件及本專業相關軟件。
六、電力工程事業部副總經理3-5人
【核心職責】
1.經營目標達成：負責組織完成公司下達的年度經營指標任務。
2.市場開發與計劃：負責組織電力工程市場信息收集、調研、分析，制定市場開發計劃并實施。
3.制度貫徹與履約管理：負責宣貫執行公司相關規章制度；組織工程施工履約及項目安全管理，及時回收工程款。
4.項目運營管理：負責部門工程項目成本、質量、技術、安全、營銷費用等全面控制管理。
5.部門日常管理：負責部門日常管理、員工業務培訓指導、安全管理及黨風廉政建設。
6.協作與支持：協助相關部門做好項目信息統計核算工作。
7.其他：完成領導交辦的其他工作。
【任職資格要求】
1.本科及以上學歷，市場營銷、電氣自動化等相關專業中級及以上職稱，有建造師證書者優先。
2.具有5年以上相關工作經驗。
3.具備良好政治素養與職業道德。
4.具備較強組織協調能力、極強責任意識及抗壓能力。
5.具備一定分析問題、文字表達、影響他人及團隊凝聚能力。
6.身心健康，能承受工作壓力。
7.熟練使用Office辦公軟件及本專業相關軟件。
七、雄安事業部（北方區域中心）副總經理3-5人
【核心職責】
1.區域戰略與目標：負責北方區域（側重雄安）年度/中長期營銷戰略、市場拓展計劃及銷售目標制定與實施；分解經營指標，確保區域銷售、利潤及回款目標達成。
2.市場與客戶開發：主導區域市場渠道構建、大客戶開發與維護，開展高層商務對接與戰略合作談判；分析區域政策、競爭及趨勢，調整策略提升份額。
3.重大項目商務管理：牽頭重點大型項目全流程商務管理（投標策劃、合同評審、談判簽約、履約協調、風險管控）。
4.資源協調與項目交付：協調內部資源（招采、生產、財務等），確保項目交付進度、質量及成本控制；監督回款，落實“兩金壓降”，保障資金安全。
5.團隊建設與管理：組建、培訓、考核區域營銷團隊，提升專業能力。
6.運營監控與優化：定期召開營銷會議，監督進度，優化業務流程與制度。
【任職資格要求】
1.中共黨員優先，政治覺悟高，大局意識強，嚴格執行黨的方針政策。
2.本科及以上學歷，市場營銷、企業管理、機械工程、電氣自動化等相關專業。
3.8年以上大中型裝備制造企業營銷或項目管理經驗，其中3年以上營銷/項目管理團隊管理經驗（央企或國企背景者優先）。
4.熟悉裝備制造業市場特點、產品技術及招投標流程。
5.精通大型項目商務全流程（投標、談判、履約、索賠）。
6.具備團隊組建、激勵與決策能力，抗壓性強，能完成挑戰性目標。
7.擅長內外部關系協調，具備高層對接及跨部門協作能力。
8.具備較強風險識別與控制能力，善于處理項目履約問題。
9.工作地點：需常駐北方區域，頻繁出差雄安及周邊。
10.特別優秀者可適當放寬學歷或經驗要求。
優先條件：在北方區域具備政府、央企客戶或大型項目資源者優先；勝任長期出差，具備電力/水利/新能源等管理項目經驗者優先。
八、人資部人資總監 1人
【核心職責】
1.戰略規劃與組織發展：根據公司整體戰略，制定并推動實施人力資源戰略規劃；優化公司組織架構、管控模式與流程體系，提升組織效能與活力，支撐業務發展。
2.干部管理與人才梯隊建設：建立健全符合現代企業制度的干部選拔、任用、考核、激勵與監督機制；負責核心人才盤點，構建并實施關鍵人才及后備干部的“選、用、育、留”全周期管理體系，打造高素質、專業化人才梯隊。
3.績效與薪酬激勵改革：設計并優化以價值創造為導向的績效管理體系；推進符合國資監管要求的市場化薪酬與激勵方案（如中長期激勵），合理拉開分配差距，激發核心骨干員工動力。
4.人力資源體系建設與運營：全面領導招聘配置、培訓發展、員工關系、人力資源信息化等模塊的體系化建設與高效運營，確保為公司業務提供專業化、系統化的人力資源支持。
5.國企改革與政策落地：深入研究并推動落實國企改革相關政策（如三項制度改革、經理層成員任期制與契約化管理等），牽頭設計實施方案并確保有效執行。
6.黨建與文化建設融合：將黨建工作要求深度融入人力資源管理工作，在干部管理、人才培養、評優評先中落實相關原則；主導推進企業文化建設，塑造與傳播核心價值觀，提升組織凝聚力。
7.合規風控與員工關系：確保所有人力資源活動符合國家法律法規、國資監管規定及內部制度；牽頭處理重大勞動爭議與突發事件，防范用工風險，構建和諧穩定的勞動關系。
【任職資格要求】
1.政治與職業素養：中共黨員優先；政治素質過硬，擁護黨和國家方針政策，遵紀守法，廉潔從業，具有高度的責任感和職業操守。
2.戰略與領導力：具備出色的戰略思維、商業洞察力和變革領導力，能夠從業務戰略出發制定人力資源策略；擁有強烈的責任心和事業心，抗壓能力強。
3.文化認同：高度認同國有企業文化與價值觀，具備大局意識和服務意識。
4.學歷與專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關。
5.行業與經驗：具備10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上在大型企業（國有企業或國有控股企業背景者優先）擔任人力資源部門負責人或副職的全面管理經驗。
精通人力資源全模塊，具有主導過干部管理體系、薪酬績效改革、人才發展體系等戰略性項目并取得顯著成果的成功經驗。
6.專業知識與技能： 精通國家勞動法律法規、勞動合同法及實施細則，并深刻理解國資監管、國企改革的相關政策與要求。 擁有卓越的組織診斷、流程優化和體系構建能力。
具備出色的溝通協調、談判影響和跨部門協同能力，善于平衡多元訴求。
7.核心能力：具備敏銳的組織洞察力和人才判斷力，能夠精準識別人才、發展人才。 擁有卓越的復雜問題解決和決策能力，能妥善處理歷史遺留問題與復雜員工關系。具備優秀的團隊建設、人才培養和領導能力，能打造高績效的專業人力資源團隊。
有關說明
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