這是市人社局創新服務、精準對接企業需求的一個縮影。今年以來，該局圍繞全市“3+13+N”產業鏈群培育與“三十工程”項目，以企業實際需求為導向，通過深入走訪、創新模式、搭建平臺，在保障企業用工與促進高質量就業間找到最佳結合點。
直播探崗
把招聘會開進生產一線
隨著冬季生產旺季到來，位于孟州市的隆豐革樂美公司訂單量持續攀升，然而普工和計件工短缺卻成為制約產能提升的瓶頸。了解到這一情況后，市人社局迅速反應，主動對接企業需求，聯合市就業創業服務中心創新推出“直播探崗”招聘新模式。
11月11日，一場別開生面的直播在企業車間進行。鏡頭深入裁剪、縫制、品檢等生產環節，全面展示工作流程與環境。企業負責人現場介紹崗位、薪酬與發展通道，人社人員在線解讀政策、解答疑問。“需要什么技能？”“有培訓嗎？”“宿舍怎么樣？”……互動區提問不斷，短短兩個多小時直播吸引超5000人次觀看互動。直播結束后不到十天，成功招聘員工超200人，有效緩解企業用工壓力，保障生產訂單按時交付。
精準對接
架起校企“人才橋”
除了解決一線操作工人的需求，市人社局還重點關注企業在專業技術人才方面緊缺問題。河南正旭科技股份有限公司就曾面臨這樣的困境：企業急需3D砂型打印方面專業技術人才，但通過常規招聘渠道兩個多月都沒有找到合適人選。
了解到這一情況后，市人社局主動上門服務，深入企業了解具體需求，精準分析人才匹配方向。工作人員先后對接5所相關專業高校，通過定向發布招聘信息、組織專場招聘會、推薦實習實踐等方式，為企業搭建高效人才引進通道。
“我們之前招聘很久都沒有合適人選，人社部門介入后，很快就幫我們對接到合適的高校和專業人才。”正旭科技負責人表示，在人社部門協助下，企業很快引進10余名3D砂型打印領域專業技術人員，這些人才的加入有效推動企業技術升級和創新發展。
體系構建
從創新實踐到長效機制
從“直播探崗”到“校企對接”，市人社局一系列創新舉措，不僅解決了企業眼前需求，更著力于建立服務企業長效機制。通過定期走訪調研、建立重點企業聯系制度、動態跟蹤用工需求等方式，市人社局正在構建一個全方位、多層次企業服務體系。
“我們不僅要解決企業當前用工問題，更要幫助企業建立可持續的人才引進和培養機制。”市人社局相關負責人表示，通過深入實施“萬人助萬企”活動，不斷豐富服務內容，創新服務方式，努力為企業提供精準高效服務。
目前，市人社局正在總結“直播探崗”等做法經驗，計劃圍繞全市重點產業鏈和季節性用工需求，常態化開展線上招聘活動。同時，進一步深化與高校、職業院校合作，建立更加緊密的校企對接機制，為產業發展提供堅實人才支撐。(記者 杜玲)
