當徐正源從日本亞冠賽場歸來后突然中止續約談判，這位帶領成都蓉城從中甲一路躋身中超三甲、闖入亞冠的功勛主帥，最終選擇與效力五年的球隊走向分道揚鑣。這場看似突如其來的“分手”，并非一時沖動的決定，而是合同條款分歧、執教權限博弈與職業選擇考量多重因素交織的必然結果，背后折射出職業足球中教練與俱樂部的合作困境。
續約談判的破裂，核心矛盾聚焦于合同條款的核心權益分歧。根據雙方原簽訂的“4+3”合約，徐正源帶領球隊晉級亞冠正賽即觸發自動續約三年的條款，但俱樂部在新協議中不僅將續約期限壓縮為兩年，還取消了原有的薪資上浮約定。更讓徐正源無法接受的是，新合同大幅收緊了他作為主教練的核心權限，從球員引援、團隊組建到日常訓練安排，諸多關鍵決策環節的自主權被削弱。這種“降格”式續約方案，與他率隊取得隊史最佳戰績后的預期形成巨大落差，成為談判破裂的直接導火索。
更深層的裂痕，早已在賽季進程中悄然埋下。今年6月，俱樂部未經徐正源同意便單方面解雇其信任的醫療團隊與翻譯，夏窗引援與球員轉出也屢屢繞過主帥決策，這種越界操作讓雙方信任基礎出現動搖。而俱樂部的這一系列動作，本質上是希望擺脫主帥及其經紀團隊對球隊運作的深度綁定——蓉城陣中多名核心球員與徐正源同屬一家經紀公司，這種利益關聯讓俱樂部產生了對“控制權旁落”的擔憂。當合作雙方在“誰主導球隊建設”的核心問題上無法達成共識，續約談判從一開始就埋下了破裂的隱患。
外部選項的出現，為徐正源的果斷抽身提供了支撐。隨著全北現代、蔚山現代等K聯賽豪門開啟換帥進程，這位在中超賽場證明了執教能力的韓國名帥，成為本土聯賽的熱門目標。盡管K聯賽的薪資待遇可能僅為中超的七八成，但回到熟悉的足球環境、執掌豪門球隊的誘惑，以及擺脫現有合作困境的訴求，共同促成了他的選擇。值得注意的是，徐正源明確表示不會索取違約金，這種“體面退場”的姿態，既印證了雙方分歧的不可調和，也暗含著對過往合作的最后尊重。
這場續約風波，不僅讓成都蓉城陷入被動——球隊已圍繞徐正源戰術體系展開的2026賽季引援規劃被迫推倒重來，兩個月后即將到來的亞冠淘汰賽更是面臨“臨陣換帥”的風險；更折射出職業足球中普遍存在的矛盾：俱樂部追求運營控制權與教練堅守專業自主權的博弈，短期成績壓力與長期建設規劃的失衡。徐正源用五年時間為成都蓉城塑造了鮮明的戰術風格與競技底蘊，而俱樂部在成績提升后急于調整合作模式，卻未能找到兼顧雙方利益的平衡點，最終導致“雙贏”局面化為泡影。
“好聚好散”的結局雖顯體面，但留給雙方的挑戰已然顯現。徐正源需在K聯賽新環境中證明自身價值，而成都蓉城則要在短時間內完成帥位更替與戰術體系重構，避免戰績斷崖式下滑。這場續約告吹的博弈警示所有職業足球俱樂部：教練與俱樂部的合作，既需要基于成績的利益綁定，更需要建立在尊重專業、明確權責基礎上的信任共贏。當功勛主帥的核心訴求被忽視，當合作的信任根基被動搖，再輝煌的過往也難以支撐未來的攜手同行。這或許是徐正源與成都蓉城“分手”背后，最值得中國足壇深思的命題。
