Part2 目標：知道做什么，才能做成什么
對于一只盲目航行的船來說，所有的風都是逆風。
——哈伯特（法國）
成功等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
——博恩·崔希（美國）
有專一目標，才有專注行動。
——洛克（美國）
古特雷定理：每一處出口是另一處的入口
美國管理學家古特雷。
每一處出口都是另一處的入口。
上一個目標是下一個目標的基礎，下一個目標是上一個目標的延續。細分階段目標，要保證目標的延續性。把最終目標分成幾個臺階之后，就要把每一個臺階走好。實現大目標從小目標開始。
目標是什么樣，人生就是什么樣
有人問哈佛畢業的羅斯福總統：“尊敬的總統，你能給那些渴求成功特別是那些年輕的、剛剛走出校門的人一些建議嗎？”
總統謙虛地搖搖頭，但他又接著說：“不過，先生，你的提問倒令我想起我年輕時的一件事：那時，我在本寧頓學院念書，想邊學習邊找一份工作做，最好能在電訊業找份工作，這樣我還可以修幾個學分。我的父親便幫我聯系，約好了去見他的一位朋友——當時任美國無線電公司董事長的薩爾洛夫將軍。等我單獨見到了薩爾洛夫將軍時，他便直截了當地問我想找什么樣的工作，具體哪一個工種？我想：他手下的公司任何工種都讓我喜歡，無所謂選不選了。便對他說，隨便哪份工作都行！
“只見將軍停下手中忙碌的工作，眼光注視著我，嚴肅地說：年輕人，世上沒有一類工作叫‘隨便’，成功的道路是由目標鋪成的！”
總統的話令人深思，而其母校哈佛大學商學院有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查也印證了總統的話。哈佛商學院調查了一群智力、學歷、環境等條件差不多的年輕人，調查結果發現：
27%的人沒有目標。
60%的人目標模糊。
10%的人有清晰但比較短期的目標。
3%的人有清晰且長期的目標。
25年的跟蹤研究結果發現，他們的生活狀況及分布現象十分有意思。那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。
那些占10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上升，成為各行各業的不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。而占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界。
調查者因此得出結論：
目標對人生有巨大的導向性作用。成功，在一開始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的人生。
因此，哈佛商學院在招募學生的時候，非常注重吸收那些有著卓越目標并愿意努力為之實現的學生。
有長期目標，還要有短期目標
設定人生目標，既要有長期目標，也要有短期目標。既要目光長遠，鎖定長期目標，又要腳踏實地，注重短期目標，從短期目標開始逐步實現長期目標。
有的人過于看重長期目標，一心想完成長期目標，操之過急，而忽視了短期目標。其實，匆匆忙忙不見得能夠把事情辦好，最好還是先坐下來，放松精神，想一想能夠完成短期目標的辦法，會很有好處。有短期目標的人，比輕率行事的人更明智。
除非有令人滿意的解決方法，否則，最好把問題擱在一邊。問題的解決并不在于一蹴而就，而在于步步為營，從冷靜沉著中尋找出可行的辦法。卡耐基在一次演講時曾說：“因為胸有成竹，所以不輕舉妄動。時機尚未成熟便想一步登天，結果成事不足敗事有余。”
所以，你要想順利地、輕松地實現“未來遠景”，就必須一步一個腳印，制定每一個事業發展階段的“短期目標”。這樣，你就可以踏著這些臺階，達到成功的目標了。
以下是制定長期目標下短期目標的方法：
（1）用明確的詞句說明你的短期目標。
（2）廣泛的目標能合理地延伸為明確的短期目標，你的短期目標有哪些？
（3）短期目標應當切實可行，不可以是狂妄的幻想。
（4）對于短期目標的完成，你應該具備計算其成功程度的能力。
（5）短期目標對于你應當有意義，而且與你的價值和長期目標協調一致。
（6）顧及環境，如此你的短期目標才算符合實際。
（7）給每個雖然緊張但是并非不可能實現的短期目標設定一個完成的期限。
（8）辨認你輸出目標中隱含的能力目標，這樣你才知道你應加強什么。
俗話說：慢工出細活。制定短期目標，正是對“慢工出細活”這一鐵律的印證。
要完成大目標，先設定小目標
一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當中。兩只舊鐘“滴答滴答”一分一秒地走著。其中一只舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完3200萬次后，恐怕便吃不消了。”
“天啊!3200萬次。”小鐘吃驚不已，“要我做這么大的事？辦不到，辦不到。”
另一只舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒鐘‘滴答’擺一下就行了。”
“天下哪有這樣簡單的事。”小鐘將信將疑，“如果這樣，我就試試吧。”
小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中一年多過去了，它擺了3200萬次。
每個人都渴望夢想成真，成功似乎遠在天邊遙不可及。其實，我們有了清晰的目標后，只要想著今天我要做些什么，明天我該做些什么，然后努力去完成，就像那只鐘一樣每秒“滴答”擺一下，成功的喜悅就會慢慢浸潤我們的生命。
曾經有一位63歲的老人，從紐約市步行到了佛羅里達州的邁阿密市。經過長途跋涉，克服了重重困難，她到達了邁阿密市。
在那兒，有位記者采訪了她。記者想知道，這路途中的艱難是否曾經嚇倒過她？她是如何鼓起勇氣徒步旅行的？
老人答道：“走一步路是不需要勇氣的。我所做的就是這樣。我先走了一步，接著再走一步，然后再一步，我就到了這里。”
要達成大目標，不妨先設定小目標，這樣會比較容易達到目的。許多人會因目標過于遠大或理想太過崇高而輕易放棄，這是很可惜的。若設定了小目標，便可較快獲得令人滿意的成績。你在逐步完成小目標時，心理上的壓力會隨之減小，大目標總有一天也能完成。
目標的天梯要一級一級攀
目標的力量是巨大的。目標應該遠大，才能激發你心中的力量。但是，如果目標距離我們太遠，我們就會因為長時間沒有實現目標而氣餒，甚至會因此而變得自卑。山田本一為我們提供了一個實現遠大目標的好方法，那就是在大目標下分出層次，分步實現大目標。
所謂“天助”，即當我們擬定目標努力實現之際，會覺得好像凡事都順遂己意；當我們奮發圖強積極進取時，一切都將變得比較稱心如意。
當然，行進的路上不可能完全一帆風順，有時也得含辛茹苦。無論遭遇多少打擊都要永不氣餒，堅持到底。一個懷抱鮮明目標的人從不叫苦，凡事總是默默耕耘。
首先，心中擁有目標，給人生存的勇氣，在艱難困苦之際賦予我們堅韌不拔的毅力。有了具體目標的人少有挫折感，因為比起偉大的目標來說，人生途中的波折就是微不足道的了。因此，擁有科學的目標可以優化人生進程。
其次，由于目標事物存在于腦海某處，所以即使我們從事別的工作，潛意識里依然暗自思量對策。遂在不知不覺之中接近目標，終于夢想成真。擁有目標的人成大功立大業的概率，無疑要比缺乏志向的人高。
最后，實現目標好像攀登階梯一般，循序漸進為宜，盡管前途險阻重重，也要自我勉勵。當時認為不可能做到的事情，往往幾年之后出乎意料之外地輕易做到了。
雖說某種偶然確能開創個人命運，不過對于有目標取向的人而言，與其相信偶然，不如掌握必然。盡管“機會”公平眷顧世上每一個人，但缺乏目標的人只能是眼睜睜地看著它溜掉。
心中擁有目標，便會使自己不太留意與之不相關的煩惱，這會使你變得豁達、開朗。因為人的注意力是很有限的，一旦他（她）全身心地為自己的目標去努力、去冥思苦想時，其他的事情是很難在其腦子里停留的。
來自互聯網《世界頂級思維》
附記：以下來自DeepSeek。
您分享的這段文字非常精彩，它系統地闡述了目標對于個人成長和成功的重要性，并提供了具體的方法論。我們可以將其核心思想和方法總結、深化如下：
核心主旨：目標是成功的導航與動力
沒有目標的人生如同盲目航行，所有的風都是逆風。目標不僅定義了成功的終點，更規劃了行動的路徑，是人生一切努力的“注解”。
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核心原則與行動指南
1. 目標決定人生軌跡：選擇即命運
· 哈佛調查的啟示：目標的有無、清晰度與長遠性，直接決定了25年后的人生階層。
· 3%有清晰長期目標者：成為頂尖成功人士（行業領袖、社會精英）。
· 10%有清晰短期目標者：成為專業人士（醫生、律師、高級主管）。
· 60%目標模糊者：生活安穩但無特別成就。
· 27%無目標者：生活在底層，常感不如意。
· 關鍵結論：目標具有強大的導向性。你選擇什么目標，就在選擇什么樣的人生。
2. 長短結合：構建完整的目標體系
· 長期目標（遠景）：提供方向、意義和持久的動力。它是你最終想成為的人、達到的狀態。
· 短期目標（臺階）：提供具體路徑、即時反饋和成就感。它是將長期目標分解后，當前可執行、可衡量的步驟。
· 二者的關系：長期目標由短期目標鋪就，短期目標由長期目標指引。“古特雷定理” 的精髓正在于此：每一個短期目標的完成（出口），都是邁向長期目標的新起點（入口）。
3. 化宏大為具體：將大目標分解為小目標
這是克服畏懼、保持行動力的關鍵策略。
· 心理原理：像“3200萬次擺動”一樣龐大的任務會嚇退我們，但“每秒擺一下”卻輕而易舉。專注于當下可完成的一小步，能有效減輕心理壓力。
· 老人徒步的例子：“走一步路是不需要勇氣的。”成功的秘訣就是不斷完成下一個“一步”。
· 方法：采用“目標階梯法”。將終極目標分解為若干中期階段，再將每個階段分解為具體的、短期內（如每月、每周、每日）可執行的任務。
4. 科學設定短期目標的八大要點
根據文中建議，有效的短期目標應滿足：
1. 明確具體：用清晰的語言描述，避免模糊。
2. 源自長期目標：是長期目標的合理延伸和支撐。
3. 切實可行：具有挑戰性但非空想，在能力和資源范圍內。
4. 可衡量：有明確的完成標準和檢驗方法。
5. 意義一致：與個人價值觀及長期目標協調，能帶來內在激勵。
6. 符合環境：考慮到現實條件和外部環境，具有可操作性。
7. 設定時限：給每個目標一個合理的完成期限，創造緊迫感。
8. 關聯能力：明確實現該目標需要提升哪些能力，使成長有方向。
5. 目標的心理賦能作用
· 賦予堅韌：當視線鎖定遠大目標時，眼前的困難會顯得渺小，從而增強抗挫折能力。
· 激發潛能：目標會調動你的潛意識，讓你在無形中搜集信息、思考方案，抓住偶然中的必然機會。
· 專注與豁達：心中擁有目標，會自動過濾無關的干擾和煩惱，使人更專注、更豁達。
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給你的行動建議
1. 立即反思與選擇：你現在處于哈佛調查的哪個百分比中？你希望成為哪個百分比？請做出明確的選擇。
2. 描繪長期愿景：認真思考你5年、10年甚至更久之后想成為什么樣的人，過上什么樣的生活。將它寫下來。
3. 啟動“階梯分解”：為你最重要的長期目標，畫出“目標階梯圖”。從上至下：人生長期目標 → 5年目標 → 1年目標 → 本月目標 → 本周目標 → 今日最重要三件事。
4. 踐行“每秒滴答一下”：每天早晨，只關注今天要完成的“小目標”；每晚復盤，慶祝每一個小目標的達成。相信積累的力量。
5. 保持動態調整：目標不是僵化的。根據環境和自身成長，定期（如每季度、每年）回顧和調整你的長期與短期目標，保證它們始終引領你前進。
總結而言：成功不是一場百米沖刺，而是一場由清晰目標導航的馬拉松。知道做什么（目標），并懂得如何一步步去做（分解與執行），才是“做成什么”的全部秘密。 從現在開始，構建你的目標體系，并邁出堅實的第一步。
