“本以為到法院起訴會跟之前仲裁的結果一樣，沒想到這么快就達成調解了，我的工資總算有著落了！”陳某緊握手中的調解協議，眼中滿是釋然與感激，向靈寶市人民法院五畝人民法庭干警感慨道。
2025年11月29日，靈寶法院五畝法庭巧用情理融合調解法，成功化解一起拖延三年的討薪糾紛，既保障了勞動者合法權益，也贏得了群眾交口稱贊。
【曠日持久討薪路】
原來，A公司因經營不善連年虧損，老員工陳某被拖欠工資長達三年。期間，陳某多次上門討要無果，公司原法人因無力支付且無顏面對，將公司移交親屬打理后失聯避債。
無奈之下，陳某于2025年7月30日申請勞動仲裁，卻因入職時未簽訂書面勞動合同，僅有的工資條為當年會計粗略核算，且原會計已離職、新會計不了解過往薪資情況，導致證據鏈不完整。同年9月8日，仲裁委員會以證據不足駁回其請求。就在維權陷入困境時，陳某得知仲裁后可向法院申請司法救助，這讓他重新看到了希望。
【情法交融“薪”愁解】
2025年9月22日，陳某向靈寶法院提起訴訟，但未提交新證據，案件面臨雙重難題：一是證據缺失，公司原法人有缺席審理先例，消極應訴可能導致訴求難獲支持；二是公司經營困難，即便勝訴也可能面臨執行難題。承辦法官耐心聽取訴求、梳理案件脈絡后，迅速制定解決方案。
為打破僵局，承辦法官多方輾轉聯系上公司原法人，及時組織雙方調解。調解中，法官情理兼顧，既喚起原法人對老員工多年付出的感念之情，又結合法律法規釋法明理，明確拖欠工資的法律責任與后果。最終，原法人認可欠薪事實，雙方達成調解協議：原法人承諾于2026年12月31日前足額支付陳某工資60744元，到期未履行則陳某可憑調解書直接申請強制執行。至此，困擾陳某三年的討薪難題圓滿化解。
該案的成功調解，既為勞動者挽回了應得報酬，更彰顯了司法為民的溫度與力量。五畝法庭始終堅守 “調解優先、調判結合” 原則，以情理相融方式化解矛盾，既減輕了當事人訴累，又為轄區和諧穩定提供有力司法保障，實現了案結事了人和的良好社會效果。
審核：鄭昱 王冰
編輯：翟佳樂
