星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能
今天是周五。
此時此刻的你，是正和同事拼單聊八卦，還是一個人戴著耳機刷手機？
前兩天，我在后臺看到一條讀者的留言，很短，卻很扎心：
“以前無話不談的大學室友，昨天來上海出差。我們約了頓飯，結果不到一個小時就結束了。
他在說拼多多怎么砍一刀最劃算，我想聊聊行業明年的風口。明明坐在一張桌子上，我卻覺得我們隔著一片海。”
這并不是個例。
很多人都有過這種瞬間：突然發現自己和曾經的老友聊不到一塊去了。不是因為吵架，也沒有背叛，就是莫名其妙地“淡了”。
我們總以為是時間沖淡了感情。
但成年人的世界里，還有一個更殘酷、卻少有人提及的真相：
你的薪資，正在偷偷“過濾”你的朋友圈。
所謂的“合群”，本質是消費力的同頻
這就好比此時此刻的午餐。
月薪5000的圈子，午休討論的是哪家外賣滿30減15，周末去哪里打卡免費的公園； 月薪5萬的圈子，午休討論的是剛辦的健身卡、孩子的國際學校，或者哪支基金該抄底了。
錢，是成年人社交的入場券，也是篩選器。
這聽起來很勢利，但很現實。
當你的朋友提議去吃人均800的日料，而你心里盤算著這相當于你一周的飯錢時，你的第一反應不是“享受”，而是“焦慮”。 一次兩次可以遷就，十次八次之后，你會本能地回避這種聚局。
“過濾”就這樣發生了。
它不是誰看不起誰，而是雙方為了維護各自的自尊和舒適感，達成的一種默契的疏離。
大家都很忙，為了避免尷尬，我們只選那些“花錢花在一個頻率上”的人做朋友。
比消費更遠的距離，是“信息密度”的斷層
如果說消費水平只是物理層面的隔離，那么認知半徑就是精神層面的鴻溝。
我看過幾十萬份職業軌跡，發現一個明顯的規律：薪資越高的人，對“信息密度”的要求越高。
月薪5千的社交場，往往充斥著大量的“情緒宣泄”。吐槽老板變態、抱怨加班辛苦、痛罵甲方弱智。這種社交能提供暫時的爽感，但沒有營養。
年薪50萬的社交場，更多的是“價值互換”。大家更傾向于交換行業內幕、探討搞錢路子、或者互換人脈資源。
當你還在為被領導罵了一句而郁悶三天，想找人喝大酒訴苦時； 你的那個高薪朋友，可能正在忙著做年終復盤，或者在飛往另一個城市談合作的路上。
你的“天大委屈”，在他看來可能只是“無效情緒”。
這時候，溝通成本就變得極高。 由于認知不同頻，你說的話他覺得幼稚，他說的話你覺得裝X。
社交的本質是價值交換。?當薪資帶來的閱歷差距拉大到一定程度，交換無法成立，朋友圈的“過濾”也就完成了。
別怕“被過濾”，那可能是一種保護
寫到這里，不是為了制造焦慮，也不是讓你回去拉黑那些收入不如你的老友。 真正的感情，當然可以跨越金錢。
但在職場和泛社交領域，我想請你哪怕哪怕稍微“功利”一點。
社會心理學上有個著名的“鄧巴數字”：
你的水平，就是你最常接觸的5個人的平均值。
如果你的朋友圈幾年如一日地沒有任何變化，大家聚在一起永遠只聊八卦、游戲和抱怨，那你就要警惕了。這說明你停留在一個過于舒適的“低能耗”圈子里太久了。
薪資的“過濾”機制，其實是在提醒你：你該去看看更大的世界了。
當你發現自己開始融不進原來的圈子，或者原來的圈子讓你感到乏味時，不要恐慌，也不要愧疚。 這通常是你處于上升期的信號。
所謂的“孤獨”，往往是成長的副產品。
搞錢，是成年人最大的體面
今天是周五，馬上就是周末。 與其在這個時間點感嘆人情冷暖，不如換個角度思考：
你想進入什么樣的圈子？你想聽到什么樣的信息？你想和什么樣的人共事？
如果你向往那個人均800日料局里的談笑風生，向往那些聊行業趨勢而不是聊拼多多的對話，那么，請先讓自己配得上那張入場券。
不要試圖硬融，不要卑微討好。 打破“薪資過濾”的唯一方式，就是提升你的職場身價。
當你月薪從5千變成5萬，你會發現： 身邊全是“好人”，空氣格外清新，朋友圈里的內容，也變得極其有趣。
努力工作，認真搞錢。這不是為了拜金，而是為了讓自己擁有“拒絕無效社交的底氣”，和“選擇優質圈子”的自由。
祝你周末愉快。 愿你明年的薪資，能帶你見到更厲害的人。
作者丨李茂
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