頂端新聞記者 王珂
基層檢察院干警能力直接影響辦案質效與司法公信力。林州市人民檢察院以述職評議為抓手，組織青年干警、擬提任中層干部和書記員開展述職活動，搭建公開展示平臺，憑實績論英雄、以能力定崗位，有效激發隊伍內生動力，為檢察事業高質量發展注入活力。
精心謀劃，確保述職評議“實”起來
明確標準，突出“能力實績”導向，堅持“干什么、評什么”原則，針對不同對象設置差異化評議重點。青年干警側重業務鉆研、崗位適應與發展潛力；擬提任中層干部聚焦統籌協調、攻堅克難與團隊管理能力；書記員重點考察工作效率、服務質量與職業素養，細化指標提升評議針對性。
規范流程，確保“清晰有序”原則，政治部牽頭制定實施方案，明確述職、評議、反饋、運用全流程要求，利用每周二、周四晨會開展述職，院領導、部門負責人及業務骨干共同參與評議反饋，讓干警明確改進方向，主動接受監督，保障流程有序推進。
搭建平臺，讓述職評議“活”起來
搭建“展示臺”，讓干警“亮真功”，采用“現場述職+PPT演示”形式，參評人員圍繞個人介紹、履職成效、不足與規劃展開，用數據和案例說話，杜絕空洞表態，直觀呈現能力水平與工作實績。
搭建“賽馬場”，讓優劣“顯出來”，設置現場提問環節，考察參評人員綜合履職能力，組織干警代表從“德、能、勤、績、廉”五維度進行民主測評，綜合形成評議結果，樹立“優者上、庸者讓”導向。
強化運用，使述職評議“用”起來
與干部選拔任用掛鉤，將評議結果作為干部提任、評優評先重要依據，優秀者優先納入選拔視野或后備干部庫，近年已有12名中青年干警通過評議走上中層崗位。
與隊伍建設提升相結合，針對述職暴露的共性問題制定培訓計劃，建立“一對一”幫帶機制，推動隊伍整體素質提升。梳理合理化建議，明確整改時限與責任人員，將整改情況納入部門考核，破解工作堵點難點。
下一步，林州市人民檢察院將持續完善述職評議機制，突出實績導向，優化評議方式，強化結果運用，助力檢察事業高質量發展。
