拼多多剛剛披露了股東大會(huì)關(guān)鍵信息：趙佳臻升任聯(lián)席董事長兼聯(lián)席CEO，并明確提出Temu未來三年的目標(biāo)：再造一個(gè)拼多多。
這個(gè)目標(biāo)，既是Temu戰(zhàn)略地位的確認(rèn)，更是趙佳臻話語權(quán)的制度性加碼。但當(dāng)趙與陳磊被正式置于同一權(quán)力層級(jí)，問題也隨之浮現(xiàn)：在黃崢之外，誰說了算？
從當(dāng)前分工看，兩人各守一域、互不干涉：
陳磊是守江山的人，掌舵的是已高度成熟的主站業(yè)務(wù)。他的任務(wù)是“守”，是將低價(jià)、補(bǔ)貼、供給側(cè)改造、履約效率等變量壓榨到極致。過去幾年，拼多多國內(nèi)電商的基本盤，靠的是這套極致效率系統(tǒng)兜底。
趙佳臻是打江山的人，從多多買菜到Temu，幾乎是一次次從零開始的再創(chuàng)業(yè)。他面對(duì)的是完全陌生的市場(chǎng)環(huán)境，打法激進(jìn)但增長彈性極強(qiáng)，拼的是擴(kuò)張力與戰(zhàn)斗力。
但現(xiàn)在，兩人首次在權(quán)力結(jié)構(gòu)上“并肩”了。
這是拼多多首次啟用聯(lián)席董事長制度。一方面，意味著趙佳臻正式躋身集團(tuán)最高決策層；另一方面，也意味著陳磊失去了一位主攻海外、沖鋒陷陣的強(qiáng)將。
更關(guān)鍵的是，這套雙董事長制把拼多多的兩種增長基因——現(xiàn)金流的穩(wěn)態(tài)機(jī)制與未來增長的想象力，并置于權(quán)力平權(quán)結(jié)構(gòu)中。
這是一種動(dòng)態(tài)制衡，也是一種潛在博弈。誰的權(quán)重更高？未來的戰(zhàn)略資源傾斜向誰？都會(huì)成為業(yè)務(wù)之外的管理問題。
過去一年，拼多多面對(duì)外賣大戰(zhàn)、AI競賽始終選擇按兵不動(dòng)。如今升半級(jí)的趙佳臻，會(huì)不會(huì)帶著Temu體系的“進(jìn)攻性基因”，重塑拼多多的對(duì)外姿態(tài)？
文武雙全是一種理想，但當(dāng)“文”與“武”分屬兩人，局勢(shì)就變成了文武爭寵了。
在中國互聯(lián)網(wǎng)大廠歷史上，聯(lián)席CEO制度往往并不是常態(tài)，而是一種過渡性的安排：或是早期為平衡團(tuán)隊(duì)派系，或是并購后出于磨合需求。它更像是權(quán)力整合前的緩沖帶，而非長效機(jī)制。
一旦業(yè)務(wù)架構(gòu)清晰、資源歸位，聯(lián)席制往往會(huì)自動(dòng)失效，回歸一錘定音的單軸決策。
當(dāng)然，聯(lián)席權(quán)力體系也并非全無優(yōu)點(diǎn)。
比如有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國2200家上市公司中有近100家在過去25年中實(shí)行過聯(lián)席CEO制度，這些公司年均股東回報(bào)率達(dá)到9.5%，超過基準(zhǔn)水平的6.9%。
但拼多多的這場(chǎng)聯(lián)席升級(jí)顯然不止于提升協(xié)作效率，更像是一次新的權(quán)力平衡嘗試。當(dāng)“文”與“武”風(fēng)格不同的兩位董事長同時(shí)站在舞臺(tái)中央，所有的重大決策最終都可能回到黃崢手中。
這場(chǎng)“董事長爭寵”背后，或許也是黃崢對(duì)拼多多下一階段組織基因的重新選擇。
