一、形形色色的求職陷阱
求職陷阱是指在大學生就業過程中，用人單位或一些不法分子為達到某種目的而設計的圈套。根據目的和性質的不同，求職陷阱有善意陷阱與惡意陷阱之分。善意陷阱不以侵害大學生權益為目的，常見于用人單位面試、考核大學生的過程中，作為考核內容的一部分，旨在觀察大學生的能力與素質。而惡意陷阱則是以侵害大學生的權益為目的，這類陷阱情況復雜，形式多樣，近年來呈上升趨勢，大學生要高度警惕，認真識別。
這里主要介紹惡意陷阱。根據陷阱設計者的主體不同，可以將惡意陷阱分為不法分子設計的陷阱和用人單位設計的陷阱兩大類。
（一）不法分子設計的陷阱
近年來，針對大學生急于就業的心理及缺乏社會經驗的實際情況，一些不法分子為騙取錢財或達到某些不可告人的目的，將黑手伸向了正在求職的大學生。不法分子設計的陷阱常見有以下幾類。
1.高薪誘餌
初次求職的大學生對薪水常常有高于實際的要求，一些不法分子利用了大學生的這一心理，以夸張、離譜的高薪為餌，通過報紙、網絡等途徑，誘使求職者上鉤。近年來，一些大學生被誘騙至廣東、福建等地，被不法分子控制，強迫從事傳銷活動，很多就是以高薪為誘餌的。
2.虛假中介
一些非法或違規經營的職業介紹所，采取與一些小公司串通，或自行安排的招聘騙局等形式，有意發布一些虛假的就業崗位，對前來求職的大學生，他們要求先交中介費，再推薦工作，待大學生交了中介費后，他們便將大學生推薦至事先串通好的小公司工作，一兩天后，這家小公司便會以各種理由將大學生辭退，或設計各種障礙讓大學生自行離開。更有一些非法中介自行安排所謂的面試，收取大學生中介費后，再以招聘名額已滿或面試不合格為由，將大學生退回，其中介費卻并不退還。
3.熱心幫忙
人如潮涌的人才交流會上，當你的求職材料被理想中的用人單位退回、正在唉聲嘆氣時，也許就會有一個人猶如老天爺安排好的一樣及時出現在你面前，他慈眉善目、和顏悅色，勸你不要灰心，信誓旦旦地說可以幫助你。如果你像抓住救命稻草一樣地請他幫忙，他就會把你拉到一邊為你出謀劃策，說他認識這個單位某某領導，只要他出面完全可以辦妥此事等。你正在暗自慶幸遇到好心人時，他又會說想辦好事需要找些關系，在這方面需要花些錢，看你愿不愿意。當然，第一次他一般不會開價太高，估計你會愿意給，待過了一段時間后，你再找他，他會說，事情有進展，但還需要一些錢干什么什么的，這時的你又不想讓第一次給的錢打了“水漂”，就很有可能咬咬牙再給他錢。等你過段時間想問問結果時，那個好心人也許就再也找不著了。
4.限招美女
這類陷阱常見的特征是，對大學生所學專業、能力等方面沒有什么特別的要求和限制，只要求女生形象好，氣質佳。通常廣告上安排的所謂崗位也是體面、輕松的，一旦女大學生根據要求去見面時，不法分子就有可能通過試酒量或限制人身自由等辦法，對女大學生實行侵害行為，或打著招聘總經理秘書、辦公室秘書等幌子，實則扮演“私人秘書”“生活秘書”甚至“情人”的角色。
5.網絡招聘
近年來，網上招聘已逐步體現其特有的優勢，通過網上招聘的形式，求職者足不出戶便可參與應聘、方便而快捷。但與此同時。一些不法分子利用網上求職互不見面的特點處心積慮，設置陷阱，以種種名義騙取求職者的錢財，侵害求職者的權益。慣用的方法有：利用大學生求職心切的心理，不法分子通過網絡發布虛假需求信息，并以各種名義要求大學生匯款到指定的可以全國通存通兌的賬號，待錢一到賬立刻取走，公安部門很難追查；一些非法機構發布虛假需求信息，大學生一旦聯系，他們便以不能見面為由，要求大學生提供照片，然后，他們竊取大學生發布在網頁上的照片，尤其是女大學生的生活照，有選擇地粘貼在網站上，以騙取點擊率和中介費。
（二）用人單位設計的陷阱
用人單位設計的陷阱主要是在誠信方面，常見的有以下幾類。
1.無償試用
在人才市場供需雙方失信的情況下，“試用”成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。這類“陷阱”通常的做法是：先在招聘廣告上列出誘人的人才引進條件，大學生報名應聘后，便以考察大學生能力為由安排十幾名，甚至幾十名學生去單位試用，并以考核為由，不與大學生簽訂勞動合同。而這些所謂的試用，無非是為企業籌備展銷會、為公司推銷某種產品、為某一個大型活動跑腿等，待這些需要大批人力的活動一結束，他們便以試用不合格為由，讓大學生全部回去。有點良心的單位還可能付大學生一點工資（當然是較社會用工低得多的工資），而有些單位則以考核大學生為借口，根本不愿付一分錢，因為他們最初的目的就是想利用大學生為他們“義務勞動”而已。
2.甜言蜜語
例如，在供需見面會上，有一家用人單位看起來似乎不錯，但由于離學校或家鄉太遠，一時無法親自去考察，又沒有親戚朋友可以打聽，偏偏用人單位規定一兩天之內必須簽約，你怕失去好的就業機會，只好向招聘單位的工作人員打聽該單位的情況了。這時，或許就會有一個招聘人員用詩一般的語言向你介紹他們的單位，說那里的山是怎樣的青，水是怎樣的綠，交通是怎樣的便利，而待遇卻先不告訴你，只說到那里上班你一定滿意。甜蜜的話語、滿面的笑容加上誘人的懸念，你很可能禁不住誘惑，匆匆簽訂了就業協議書。等你畢業離校歡歡喜喜去單位報到時，才發現青山原來是滿坡的荒草，綠水原來是腐臭的小溝，交通便利則是10年以后的規劃。至于待遇嘛，只要不拖欠工資就不錯了。
3.文字游戲
文字游戲分為口頭文字游戲與書面文字游戲。口頭文字游戲主要是指在談及大學生關心的工作待遇等問題時，用人單位故意不正面回答，或模棱兩可，或隨口應承而又不愿將答應的條件寫入勞動合同，讓你要么摸不著頭腦，要么沒任何依據。書面文字游戲則主要出現在就業協議書或勞動合同中。比如說，為使你盡快放心地簽訂就業協議書，在協議書或勞動合同條款中，針對你希望待遇高一點的心理，招聘單位寫上“若大學生工作表現突出，每年獎兩萬元”，待報到后，你才了解到，所謂的“工作突出”條件很苛刻，基本上是沒人可以達到的；再如，針對大學生想考研究生的心理，條款中寫上“若上級同意，該生可以隨時申請報考研究生”，待你真正提出報考時，他便會以上級不同意為由加以拒絕。如此等等，舉不勝舉。
4.口頭合同
一些用人單位與求職者就雙方責、權、利有關事項達成口頭協議。當求職者提出簽訂正式的書面合同時，用人單位便以雙方應相互信任為由，不愿簽訂書面合同。然而，等求職者到用人單位報到上班后，原來達成的口頭協定卻無法兌現。由于缺乏文字依據，大學生投訴無門，只好自認倒霉。
5.違規抵押
勞動合同法規定，任何單位在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或以身份證、畢業證作為抵押。但目前仍有一些單位，尤其是企業、公司，以便于管理為由向求職者收取押金或抵押證件，這些單位在收取押金或證件時，便會為所欲為，而大學生一旦因不堪忍受傷害而提出離開時，他們或不退押金，或要求大學生必須交清所謂賠償金額，才能拿回屬于自己的證件。
二、防止誤入求職陷阱的措施
（一）防止掉入求職“陷阱”
大學生防止掉入求職“陷阱”，須克服以下幾種心理。
1.無所謂心理
無所謂心理，即對什么都不怎么在乎，不愿意去多觀察、多思考、多體驗。其實，面對就業，有很多東西要學習，既要學會如何與復雜紛繁的社會打交道。又要學會怎樣保護自己。因此，多了解一下社會、多看一看國家有關大學生就業的政策多學一學《勞動法》《勞動合同法》等，這些都是有益而無害的。現在你“無所謂”，等吃了虧，想“有所謂”也不一定好辦了。
2.急于求成心理
盡管人們常說要抓住機會，但這個“機會”絕不能盲目地去抓。要知道，簽約容易，違約可就難辦了。因此，在對用人單位情況毫不了解的前提下，千萬不要因急于落實單位而草率簽約。
3.僥幸心理
“說不定別人是真心想幫助我”“這個人好像不會騙我”“萬一他說的是真的呢”等等，這些想法都是僥幸心理的體現。輕信別人就是對自己的不負責任，遇到可疑的事情都要仔細多想一想。要知道，上當受騙的感覺可并不那么好受。
需要說明的是，當今社會絕大多數人都是誠懇的、友好的，不能因為有這些“陷阱”而總是用懷疑的眼光看待周圍的人和事，更不能因噎廢食，干脆不敢與社會交往了。那樣的話，就會又走向另一個極端了。
（二）求職時的注意事項
1.填寫簡歷
填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯系方式，這樣會使所有人都看到你的聯系方式，從而增加信息泄露和安全風險的可能性。建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。
2.接到企業的面試時
在接到企業的面試時，請特別注意以下問題。
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料；對方如果用移動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間，并提前了解企業信息。
(2)請認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。
3.體檢后才能上崗
如遇到單位要求必須體檢后才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如果遇到此類情況，請求職者不要輕信，并及時與老師聯系。如果發現被騙應及時報警。
4.拒交各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險費、據名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位為本單位的職工培訓時，也不得收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒絕，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
5.掌握勞動法規和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
6.多種途徑了解公司背景
在求職者正式進入單位之前，應想方設法加強對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。例如，注意招聘單位的營業執照等相關證件。
7.謹慎簽訂勞動合同
與用人企業簽訂合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
8.發覺被騙要及時報案
求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人保部門或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、人保等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找人力資源部門；
若求職者受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
