津媒：徐正源離任因教練團(tuán)隊成本、執(zhí)教目標(biāo)、雙方責(zé)權(quán)利等分歧
2025年12月18日，成都蓉城俱樂部官宣與功勛主教練徐正源終止合作，這位執(zhí)教球隊五個賽季的韓國教頭正式卸任。《今晚報》等天津媒體第一時間解讀了此次"和平分手"的核心原因，指出教練團(tuán)隊成本過高、雙方對執(zhí)教目標(biāo)存在差異以及責(zé)權(quán)利界定分歧，成為談判破裂的三大關(guān)鍵因素，標(biāo)志著成都蓉城將告別此前的投入模式，轉(zhuǎn)向性價比優(yōu)先的發(fā)展路徑。
徐正源自2020年底接手成都蓉城以來，率隊實現(xiàn)了跨越式發(fā)展：2021賽季成功沖超終結(jié)四川足球十年中超空白，隨后連續(xù)四個賽季穩(wěn)步提升，近兩個賽季均斬獲中超季軍，并在2025年歷史性闖入亞冠精英聯(lián)賽正賽，憑借標(biāo)志性的三中衛(wèi)體系和頑強(qiáng)韌性收獲大量球迷認(rèn)可，俱樂部也授予其"功勛主教練"稱號。根據(jù)原合同約定，亞冠正賽資格的達(dá)成已觸發(fā)"自動續(xù)約三年"條款，但俱樂部新管理層上任后，雙方的續(xù)約談判卻逐步陷入僵局。
教練團(tuán)隊的高昂成本成為首要分歧點。據(jù)悉，徐正源團(tuán)隊年薪超600萬美元，折合約4500萬元人民幣，其中徐正源個人薪資在觸發(fā)續(xù)約條款后將翻倍至8000萬元，這一數(shù)字不僅接近中超外援團(tuán)隊薪資總額上限，也與俱樂部投資方興城集團(tuán)面臨債務(wù)壓力后推行的"緊縮開支"戰(zhàn)略嚴(yán)重沖突。同城重慶銅梁龍啟用本土教練后節(jié)省千萬開支的案例，更讓管理層堅定了控制成本的決心，希望以更經(jīng)濟(jì)的教練團(tuán)隊配置替代現(xiàn)有韓籍團(tuán)隊。
在執(zhí)教目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃上，雙方的認(rèn)知差異逐漸顯現(xiàn)。徐正源團(tuán)隊希望延續(xù)此前的投入力度，以亞冠賽場取得突破和沖擊中超冠軍為核心目標(biāo)，這需要俱樂部在引援、后勤保障等方面持續(xù)加碼；而俱樂部管理層則更傾向于務(wù)實發(fā)展，將培養(yǎng)本土球員、控制運營風(fēng)險放在優(yōu)先位置，不再追求短期成績的激進(jìn)突破。這種目標(biāo)差異直接影響了續(xù)約合同中成績考核條款的設(shè)定，俱樂部提出的縮短續(xù)約年限至兩年及新增苛刻罰款、下課條款，與徐正源團(tuán)隊的預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。
責(zé)權(quán)利的界定分歧則成為壓垮談判的最后一根稻草。2025年夏窗起，俱樂部設(shè)立技術(shù)總監(jiān)崗位，將引援等核心權(quán)力收歸管理層，徐正源團(tuán)隊不僅被限制查看外援資料，其信任的韓籍隊醫(yī)、翻譯等團(tuán)隊成員還被未經(jīng)協(xié)商解雇，戰(zhàn)術(shù)決策權(quán)與團(tuán)隊管理權(quán)被大幅架空。徐正源曾在賽前發(fā)布會公開控訴管理層"缺乏信任"，雙方的矛盾一度公開化。談判中，俱樂部試圖進(jìn)一步厘清管理層與教練組的權(quán)力邊界，強(qiáng)化管理層對球隊的掌控力，這與徐正源此前擁有的高度話語權(quán)形成激烈沖突，最終導(dǎo)致雙方在附加條款上無法達(dá)成一致。
目前，徐正源已返回韓國休假，計劃下周重返成都辦理離職手續(xù)，俱樂部將為其舉辦專屬告別儀式，這一禮遇在中超外教離任案例中較為罕見。據(jù)了解，徐正源已婉拒北京國安、水原FC等多支球隊的邀請，計劃休息一年再梳理執(zhí)教思路。而成都蓉城則面臨緊迫挑戰(zhàn)，距離亞冠小組賽最后一輪對陣武里南聯(lián)僅剩兩個月，如何快速確定繼任者、重構(gòu)戰(zhàn)術(shù)體系以穩(wěn)定更衣室，成為管理層的首要任務(wù)，謝峰等本土教練被傳為熱門候選。
徐正源的離任也折射出后金元時代中超的發(fā)展趨勢，隨著崔康熙、張外龍等韓國名帥相繼離開，新賽季中超大概率將出現(xiàn)韓國教練"掛零"的局面。對成都蓉城而言，此次換帥是一次徹底的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而如何在控制成本的前提下延續(xù)球隊競爭力，將成為檢驗管理層決策的關(guān)鍵。
