國乒正式啟動洛奧周期國家隊教練員競聘工作，新增設副總教練崗位誰能入選？
北京時間12月20日，中國乒協正式啟動洛杉磯奧運周期國家隊教練員競聘工作。這是一次面向2028年的系統性重組，而不是簡單的人員輪換。
在這一次的競選中首次增設副總教練崗位、一次性放出28個職位，并配套更細化的準入門檻和監督流程，這套方案一公布，討論自然集中到“新崗位意味著什么”“誰具備現實競爭力”以及“是否真的更公平”三個問題上。
從安排本身看，這次競聘節奏很緊。報名窗口僅6天，從12月20日中午到26日中午，競聘則定在2025年12月29日至31日于北京集中完成。
本屆競選崗位設置覆蓋完整：總教練1人、副總教練1人、國家隊和青年隊主教練各1人，其余為教練員，共計28個名額。總教練與副總教練在資質上幾乎對齊，均要求60歲以下、國家級教練職稱、4年以上國家隊執教經歷，且有帶隊獲得奧運會或世錦賽冠軍的硬履歷。區別在于，副總教練更強調“多次培養冠軍”的過程能力，或明確分管洛杉磯周期新增的雙打項目。
在公開報名之后是資格審核，隨后進入限時20分鐘的競聘陳述與答辯，評審委員會無記名投票，結果再統一公示。評審構成也被寫進方案，由乒協負責人、項目專家、科研人員和優秀運動員代表共同參與，乒羽中心黨委全程監督。
王勵勤鐵腕新政馬琳逆襲
破格機制被保留，但前提是“突出才能或貢獻”獲得評審委員會認可，同時所有崗位統一要求本科以上學歷或中級以上教練職稱，并明確2022年后無賽風賽紀及興奮劑違規記錄。
在總教練層面目前還是女隊主教練的馬琳，他的優勢在于長期女隊管理經驗，訓練數據系統的建設，以及在他任職期間孫穎莎穩定的世界第一表現。
肖戰新劇沖擊年冠
作為混雙組主教練的肖戰，他的成績同樣精彩，在東京國乒失去混雙金牌之后，在巴黎奧運肖戰帶領莎頭再次把混雙金牌奪回來，這是肖指導的實打實的履歷，只是年齡因素擺在那兒，58歲是否還能夠完全契合新周期要求。至于王皓，因已經有了北京先農壇體校的編制，基本退出了這條賽道。
比“誰當總教練”更現實的，是主力球員的教練配置。王曼昱已經連續500多天缺乏固定主管教練，大賽更多依賴陪練，這是一個長期被忽視的問題。雖然目前有任浩近期跟著王曼昱，但是任浩的任職經驗并不豐富，是否有能力承擔王曼昱的訓練任務？
孫穎莎邱貽可談世界第一
世界排名第一的孫穎莎與世界排名第四的蒯曼，共用一位邱貽可教練，成績層面說得過去，但核心球員是否應獲得更穩定、更專注的保障，有球迷質疑邱指導的精力能否夠用？
男隊方面，王楚欽長期由肖戰兼管，近期成都混團和香港總決賽期間，雖然孫遜在場外承擔指導角色，是否具備相應資格？當然歸根結底指向同一個焦點：資源如何分配，是否有清晰的制度邊界。
與2022年競聘相比，本次方案明顯強化了硬指標，比如外教履歷年限、所帶運動員的世界排名要求，被不少業內人士解讀為“盡量減少操作空間”。
但與此同時，“蘿卜崗”的擔憂依然存在，尤其在飯圈化情緒容易干擾判斷的背景下，制度能否經得住執行層面的考驗，很難忽視。
新增副總教練崗位，被普遍視為一次針對短板的調整。2025年世乒賽男雙50年無緣四強的現實，加上洛杉磯奧運新增男、女雙打獨立項目，雙打已不再是“輔助項”。
青年隊主教練設置更嚴格的年齡和成績要求，也是在為梯隊銜接補課。這些都不是口號，而是被成績倒逼出來的選擇。放在更長的時間軸上看，這輪競聘直面的是奧運項目變化帶來的管理挑戰。
李隼愿以命換奧運金牌
混雙教練崗位被取消，轉而形成“總教練+副總教練”的協同模式，本質上是一次資源再分配。這一設計由乒協主席王勵勤推動，多少能看到“二王一馬”時代的影子，強調經驗傳承，同時為中生代、年輕教練留出上升通道。
新團隊要解決的問題并不輕松，兼項壓力如何化解，公平競爭環境如何維護，男隊梯隊在王楚欽之后是否出現斷檔風險，這些都不會因為一次競聘自動消失。
樊振東奧運資格待王勵勤
競聘結果預計在2026年初公示，隨后半年內完成主力球員專職教練配置，并提交雙打突破方案，時間表已經寫好，留給調整的空間其實不大。
總體來看，這次競聘規則寫得更細，崗位設得更實，方向也更明確。只要執行不走樣，新增的副總教練崗位有機會真正補上雙打和梯隊的短板，為洛杉磯周期爭取主動權。對國乒而言，這是壓力，也是一次重新對齊標準的機會
