很多人找工作都有這種感覺，
簡歷投了一堆，連個面試邀約都沒有。
是自己不行嗎？未必，大多數時候是簡歷壓根沒被HR看到。
HR平時根本沒時間一份份翻簡歷，都是靠系統按關鍵詞搜人。
你寫項目經理，對方招的是數字化轉型項目經理，這就對不上。
關鍵詞沒對上，再優秀的經歷也白搭。
建議先去看目標崗位的招聘JD，
把里面高頻的詞拆出來，加到簡歷里。
還有一點，HR看簡歷的時間也就幾十秒。
重要經歷要靠前放，關鍵數據要加粗或明顯一點。
比如你提升了多少效率，帶來了多少增長，別藏著掖著。
簡歷2-3頁OK，但別事無巨細地寫一堆早年的流水賬。
重點寫最近3-5年，尤其是你貢獻大的那段。
有空窗期也別回避，簡單說下你這段時間干了啥，
哪怕是學習或者陪家人。
別讓HR覺得你徹底脫節了。
最后，聯系方式要能用。
手機號最好能加微信，郵箱也別寫錯。
HR聯系不上你，等于機會白給。
說白了，寫簡歷別只顧著我做了什么，
更要想想HR怎么才能看到你、懂你、聯系上你。
