本文來源：時代周報 作者：馬歡
美國，正經歷一場失業風暴。
據新華社報道，美國勞工部公布的最新就業數據顯示，11月美國失業率升至4.6%，為2021年10月以來有記錄的最高水平。
在這一個月，美國失業人數總計約為783萬，顯著高于去年同期的712萬。其中，失業時間短于5周的人數為250萬，比9月增加31.6萬；長期失業人數為190萬，占總失業人數的24.3%。
支持特朗普的工人們
失業率增加的背后，是大規模的裁員潮。
來自美國招聘咨詢公司Challenger, Gray&Christmas的數據顯示，2025年前11個月，美國已宣布裁員117.1萬人，同比激增54%，這是2020年疫情以來的最高水平，也是全美自1993年以來第六次年度裁員突破110萬人。
而與以往不同的是，今年的裁員潮，先裁的不是藍領和臨時工，而是那些年薪15萬-30萬美元的中產階級。僅科技行業，就貢獻了117.1萬的裁員名單中的35%，也就是將近41萬人。而這些人中，又大多是中層管理崗。
持續的裁員，已經在美國白領階層中引發了普遍焦慮。
好日子一去不復返
42歲的莎拉曾是芝加哥大學的公關，她的丈夫則在一家數字醫療新創公司任職，兩人年薪都曾高達6位數美元，卻在今年雙雙慘遭裁員。
失業后的莎拉發現，現在的就業市場與幾年前截然不同。以前是校方高新聘用她，現在哪怕頂著高學歷和豐富從業經驗，投出的簡歷也無人問津。即便偶爾獲得面試機會，也難有下文。
不僅如此，在求職過程中，莎拉發現越來越多公司正試圖降本增效、精簡人事，許多崗位職缺實際上是把3個人的工作量壓縮成1人承擔。
找工作的人難，有工作的人也不能掉以輕心。
過去受過高等教育的美國白領階層，曾視加薪與晉升為理所當然，如今卻只能想方設法保住現有的飯碗。
越來越多高學歷的美國中產認為，自己失業的可能性，比受教育程度較低的人更大，他們的失業焦慮也首度反超低學歷者。據紐約聯邦儲備銀行的最新調查，擁有本科或以上學歷的美國人認為，他們未來1年失業的平均機率為15%，高于3年前的11%。
“如果像我們這樣的人都感覺不到穩定，感覺不到經濟對我們的幫助，那經濟到底是為誰運作的呢？”莎拉感慨。
美國裁員的風暴也席卷硅谷。
這些科技大廠曾以高薪的待遇和自由的企業文化成為無數人才夢寐以求的歸宿，但現在，不少巨頭已越來越像臃腫的官僚機構，各類人事變動也從疫情期間的部分縮減，變成如常態化裁員。
2007年，當瑞秋入職谷歌成為一名軟件工程師時，對她來說，那是一個美好的時代。
入職培訓期間，谷歌提供的各種福利就令瑞秋眼花繚亂了：自助餐廳有牛排、大蝦等，健身房提供各種免費課程；員工除了薪資外，還有股票期權可以拿；你往退休賬戶里存多少錢，公司就再給你一半的匹配金等等。
但當瑞秋通過努力，晉升為軟件工程經理時，谷歌的員工福利也發生了變化：獎金縮水了；晉升預算枯竭，她自己不得不壓低手下員工的績效評分。
直到今年4月，瑞秋也被迫加入了失業大軍。
不止谷歌，硅谷的科技巨頭們在裁員方面幾乎都毫不手軟。截至目前，Meta、微軟、谷歌等均先后宣布過裁員計劃，其中微軟表示，要裁撤近9000人。
10月，亞馬遜被曝全球裁員14000人，而這只是其整個裁員計劃的一半左右。到了11月，那個號稱“不輕易裁員的”蘋果，也打破了慣例，對全球約600名員工進行裁員。
“科技公司在福利和待遇方面可能仍然是最好的，”瑞秋說，但是現在恐懼指數已直線飆升。
為什么裁這么狠？
人工智能（AI）技術成為美國企業今年崗位流失的主因之一。
根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi統計，去年全球科技業裁員人數已超過15萬人，光是今年上半年，全球科技公司就已削減近10萬個職位，單月最大裁員規模達2.45萬人。
AI帶來裁員潮也外溢至部分傳統產業。例如星巴克，就在今年3月裁掉1100名技術員工，部分職能外包，因其深化數字轉型，內部IT職位正被外部服務或AI工具取代。
而在這么多行業中，醫療保健產業的職缺表現相對穩健，因為目前AI難以取代該行業的員工。
除了AI，不少經濟學家認為，特朗普政府的關稅政策也抑制了招聘，部分企業由于進口關稅而減少招聘需求。
美國總統特朗普
高盛與美國銀行的研究報告指出，當前美國經濟復蘇主要體現在金融層面，股價上漲、利潤飆升，但白領崗位的需求卻進一步減少。隨著裁員潮愈演愈烈，一個“無就業增長”的時代以及流程優于人力的趨勢，正逐漸顯現。
而特朗普政府本身就給就業市場帶來了巨大沖擊，特別沖擊了曾經代表著“美國穩定中產”的聯邦政府雇員。
先是今年1月，美國“政府效率部”（DOGE）大刀闊斧地推進裁員改革，馬斯克上任首月便裁掉了8萬名政府工作人員。但這段合作的蜜月期很短，到了5月，馬斯克就黯然離場，隨后，“政府效率部”也慢慢淡出輿論視野。
但裁員還在繼續。特別是10月份，特朗普政府更是以停擺為理由，進行了大規模的裁員，停擺前10日就毫不猶豫裁掉了4000多名雇員。
數據顯示，自2025年1月以來，特朗普政府已有累計約27.1萬雇員離職。除主動辭職和正常退休的人外，相當一部分屬于被迫離職。
上述多種原因交織在一起，讓美國這一波裁員風波顯得異常兇猛。
有人表示，不全是AI和特朗普政府的問題，很多雷早在幾年前就埋下。有觀點認為，疫情期間，硅谷大廠因為盲目擴張而過度招募，現在是優化的時候了。而AI，不過是加速了擠泡沫過程。
亞馬遜CEO安迪·賈西所說，過多的層級削弱了組織敏捷性，應該回到“初創企業時期的狀態”。
不管怎么樣，最焦慮的還是美國中產們。
這些精英們感慨，現在是一個小心謹慎、埋頭苦干的時代。
32歲的萊特，幾年前曾頻繁在大型食品公司的財務部門間跳槽。但當現任雇主與同業相繼宣布裁員與縮減支出后，他決定選擇安分守己。“現在什么都不干，對我來說才是比較安全的選擇。”萊特也坦言，他時刻都在擔心自己的職位有朝一日被取代。
哈佛商學院教授桑德拉表示，當員工擔心工作不保時，他們更不愿意嘗試新技術或創新項目，因為這些風險可能導致他們成為下一波裁員的對象。
“嘗試做一些有風險的新任務會帶來額外的壓力，”桑德拉指出，“當人們感覺到他們不再安全時，你就很難說服他們去做這些事情。這種心態可能讓企業內部競爭加劇，員工變得更謹慎，從而影響整體創新能力。
“我不再相信雇主了，”一名曾多次經歷裁員的科技業員工說，“我以前會認為這是一個大家庭，但我現在已經不再有這種想法了。”他提及現在求職時，會更仔細分析公司的財務狀況，并與內部員工交流，以確保企業經營穩健。
對于即將到來的2026年，包括高盛在內的多家機構認為，現有的裁員趨勢恐將維持常態化，美國勞工市場結構與求職競爭態勢，恐怕將發生進一步的變化。
