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       推進(jìn)黨的自我革命，要做到“五個(gè)進(jìn)一步到位”，這為基層黨員干部砥礪作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為指明了方向。組工干部是黨的建設(shè)“施工隊(duì)”、干部隊(duì)伍“育苗人”、政治生態(tài)“護(hù)林員”，肩負(fù)著把“五個(gè)進(jìn)一步到位”要求轉(zhuǎn)化為基層黨建實(shí)效的重要使命。面對(duì)新時(shí)代管黨治黨的新形勢(shì)新任務(wù)，我們當(dāng)以“為黨育才、為國選賢”的政治忠誠，將自我革命精神融入干部選育管、基層組織建設(shè)、黨員教育管理全過程，以“繡花功夫”答好基層黨建“時(shí)代考卷”。
       以“鑄魂育人”強(qiáng)根基，讓認(rèn)識(shí)與黨性“雙到位”。自我革命的前提是思想清醒，黨性堅(jiān)定的關(guān)鍵在教育賦能。作為基層組工干部，我們既要自身擰緊“思想開關(guān)”，更要當(dāng)好黨員干部的“黨性熔爐”。要以“三個(gè)融入”深化認(rèn)識(shí)：把“自我革命是第二個(gè)答案”的深刻內(nèi)涵融入黨員培訓(xùn)、主題黨日，通過“案例教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)研討”破除“自我革命與己無關(guān)”的誤區(qū)，讓“小崗位也需大擔(dān)當(dāng)、微權(quán)力更要嚴(yán)約束”入腦入心；把“不正之風(fēng)是黨群大敵”的警醒融入干部談心談話，結(jié)合信訪舉報(bào)、日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，用“身邊事教育身邊人”，引導(dǎo)干部摒棄“抓作風(fēng)過緊”的錯(cuò)誤認(rèn)知；把“黨性是立身之本”的要求融入人才選育，在干部考察中既看“業(yè)務(wù)能力”，更察“政治品格”，通過“凡提四必”、家訪座談等方式，精準(zhǔn)識(shí)別干部的“忠誠度、廉潔度”，堅(jiān)決把“黨性不強(qiáng)、初心不純”者擋在門外。要以“三個(gè)錘煉”強(qiáng)化黨性：讓黨員在“實(shí)踐課堂”中錘煉，組織機(jī)關(guān)干部下沉社區(qū)治理、駐村工作隊(duì)扎根鄉(xiāng)村振興，在解民憂中升華境界；讓干部在“批評(píng)課堂”中錘煉，指導(dǎo)基層黨組織開好民主生活會(huì)，推動(dòng)“紅臉出汗”成為常態(tài)；讓年輕干部在“墩苗課堂”中錘煉，實(shí)施“導(dǎo)師幫帶制”，補(bǔ)好“斗爭(zhēng)考驗(yàn)少、免疫力不足”的短板，切實(shí)以“鑄魂育人”讓認(rèn)識(shí)到位成為行動(dòng)自覺、黨性到位成為干部標(biāo)配。
       以“制度護(hù)權(quán)”筑防線，讓規(guī)范與監(jiān)督“雙落地”。權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范度，直接關(guān)系基層黨建的純凈度。作為基層組工干部，我們既要當(dāng)好“制度設(shè)計(jì)師”，更要做好“監(jiān)督執(zhí)行者”。要以“三個(gè)聚焦”建強(qiáng)制度籠子：聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，健全村級(jí)“一把手”權(quán)力清單，明確“重大事項(xiàng)必須集體決策、惠民資金必須公開公示”，避免“一言堂”；聚焦“關(guān)鍵領(lǐng)域”，完善“三資”管理、項(xiàng)目審批、干部選拔等制度，細(xì)化“流程圖”“時(shí)間表”，讓權(quán)力運(yùn)行“看得見、可追溯”，堅(jiān)決防止“牛欄關(guān)貓”；聚焦“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，針對(duì)換屆選舉、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等易出問題的節(jié)點(diǎn)，制定“負(fù)面清單”，堵住“人情干擾”的漏洞。要以“三個(gè)強(qiáng)化”織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)：強(qiáng)化“日常監(jiān)督”，推行“組工干部聯(lián)系點(diǎn)”制度，每周下沉基層查看“三會(huì)一課”落實(shí)、惠民政策執(zhí)行情況，把問題發(fā)現(xiàn)在萌芽；強(qiáng)化“群眾監(jiān)督”，開通“線上舉報(bào)通道”，讓群眾的“眼睛”成為監(jiān)督的“探照燈”；強(qiáng)化“專項(xiàng)監(jiān)督”，聯(lián)合紀(jì)檢部門開展“四風(fēng)”問題專項(xiàng)檢查，既查“違規(guī)吃喝”的“風(fēng)”，又挖“利益輸送”的“腐”，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)者“快查嚴(yán)處、通報(bào)曝光”，切實(shí)以“制度護(hù)權(quán)”讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行、監(jiān)督在全程中發(fā)力。
       以“扛責(zé)篤行”作表率，讓管黨治黨“真到位”。管黨治黨責(zé)任是基層黨建的“生命線”，組工干部既是“推動(dòng)者”，更應(yīng)是“示范者”。我們要以“三個(gè)帶頭”壓實(shí)責(zé)任鏈條：帶頭扛起“第一責(zé)任人”聯(lián)絡(luò)責(zé)任，建立“書記抓黨建”清單，每月與村（社區(qū)）書記專題研判黨建問題，把“抓不好黨建是不稱職”的理念傳下去；帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”，組工干部既要分管業(yè)務(wù)過硬，更要聯(lián)系領(lǐng)域黨建過硬，在干部考核中“黨建與業(yè)務(wù)同權(quán)重、同獎(jiǎng)懲”，避免“一手硬、一手軟”；帶頭嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，在干部選拔中堅(jiān)持“一碗水端平”，不搞“人情推薦”，在政策執(zhí)行中做到“一竿子插到底”，不打“折扣變通”，以“自身正”帶動(dòng)“班子硬”、引領(lǐng)“隊(duì)伍強(qiáng)”。要以“三個(gè)推動(dòng)”強(qiáng)化責(zé)任實(shí)效：推動(dòng)“黨建述職”見真章，要求基層黨組織書記述職時(shí)“曬自我革命成效、查管黨治黨短板”，杜絕“走過場(chǎng)”；推動(dòng)“考核問責(zé)”動(dòng)真格，對(duì)黨建考核不合格的單位“約談提醒、限期整改”，對(duì)失職失責(zé)的干部“嚴(yán)肅追責(zé)、絕不姑息”；推動(dòng)“典型引路”求真效，選樹“自我革命標(biāo)兵”“管黨治黨先進(jìn)”，通過“經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、事跡宣講會(huì)”，讓基層黨組織學(xué)有榜樣、干有方向，切實(shí)以“扛責(zé)篤行”讓管黨治黨責(zé)任層層落實(shí)、自我革命精神處處彰顯。（王麗娜）