第0429篇文章
持續寫作429天，我開了一家「成長公司」，一步步邁向定投人生。
今天，是我正式掛牌運營的第135天。
這里是勒尤的《體制內定投手賬》第133期。
每天5點起床，用笨辦法寫透一件事——如何讓自己這家公司持續增值。
如果你點開這篇文章，很可能是被「體制內中年人」這幾個字吸引進來的。沒錯，我就是一個典型的體制內中年人：1979年生，今年47歲，25年工齡，15年副科經歷。
今天我想和你聊的話題是：怎么樣變得更好。
要是我說，當你能用「為別人好」的思路去做事，更快變好的，反倒是自己。
你信嗎？
估計你絕對不相信，覺得我是在忽悠你，我是個大騙子，愛說片湯話。
說實話，我剛開始看到這樣的說法時，也不信。現在，我越來越信了。
400多天前，我剛開始寫公眾號時，心里想的是怎么把自己的郁悶寫出來，吸引更多的人來讀，讓閱讀量上去。每天為了這樣的目標勞心費神，結果可想而知。
接下來，我不僅寫郁悶，寫困境，也寫怎么樣消除郁悶，怎么樣脫困。
我是怎么樣消除郁悶、怎么樣脫困的呢？
每天讀一節《財富自由之路》，寫一篇心得文章，然后按照所寫的去做。
作為一名體制內中年人，做的最多的當然就是自己的本職工作。
我負責單位的文藝創作策劃指導工作。
剛開始，我對這項工作很不了解，不知道它應該做什么，因為這也是上級部門在近兩年才提出來的。我的具體工作還有單位的宣傳工作，主要載體是微信公眾號和視頻號。當然，也注冊過小紅書、抖音等平臺，可我堅決認為核心是把微信的這兩個平臺做好。
既然不清楚，就在摸索中前進吧。
可以說，我的個人公眾號寫作運營，是與單位的公眾號、視頻號同步的。換句話說，我把很多運營個人公眾號的心得體會，遷移到了單位公眾號的運營上來。這個過程，我把它總結為雙向賦能：
運營單位公眾號、視頻號以及其他一些工作內容，讓我逐漸理解到，一個人的價值要通過一些具體的事情來體現。你如何完成這些事情，就是你如何提升自己價值的過程。幸運的是，這個過程給了我很多正向反饋：單位公眾號、視頻號從過去的幾乎沉睡狀態開始慢慢激活，開始有越來越多的人關注、互動。文聯的工作逐漸得到越來越多人的認可和支持。
我把這個過程每天都分享在我的個人公眾號寫作中，結果，個人公眾號的可讀性也慢慢提升。有許多和我類似的體制內中年人，也面臨著和我相似的成長困境：無論是個人層面的，還是工作層面的。他們從我分享的文章中，看到了我的脫困之道和成長之路，得到了啟發和幫助。
說實話，我心里想的是自己如何脫困、如何成長，并沒有想到自己有什么能量能幫助別人，可是，從客觀上來看，我的行為恰恰給到別人啟發和幫助。這種認識讓我更加主動地行動，更加富有創造性地工作。結果是，我收到越來越多的正反饋。
我把這些反饋通過寫作傳遞出來，讓更多的體制內同道看到。
人們看到我每天早上五點起床、必做2分鐘平板撐、必讀一節《財富自由之路》、必寫一篇公眾號文章、必做一條短視頻、必定更新單位公眾號、視頻號……
有的讀者開始模仿我，也做平板撐、也健身，也持續閱讀、寫作……
我從他們的留言、分享中，能感受到他們發自內心的喜悅、收獲。
如果你非要說我的舉動是在幫助別人變得更好，其實我是不承認的。
人性是自私的，每個人首先想到的，是自己如何更好。
可是，人性又是復雜的，在變得更好的過程中，他發現分享心得、幫助別人變得更好，可以更快地讓自己變好，那么，他必定會不厭其煩、不遺余力地去分享、去幫助別人。
在這個過程中，我發現，無論工作還是人生，就像400多天前單位分配給我的工作崗位一樣，起初，它是模糊的、說不清楚的，它需要你用持續的行動去充實、去重新定義。
每當你通過行動給自己的工作一個新的定義，也就是你的人生隨之發生改變的過程，因為你的人生也通過這種持續的行動和不停深化的認識發生了新的改觀，進入了從前沒有的境界。
工作的本質，從來不是追求KPI，不是晉升、不是漲那點工資，它的本質，是讓你在協作、交流、分享、互動中，重新定義你自己的人生、發掘自己的價值，變得更好。在這個過程中，你通過變得更好，幫助別人也變得更好。這就是我所理解的世界不斷向前的本質，和一個人的價值所在。
# 1. 你有沒有過這樣的經歷：起初只是想解決自己的一個小困境，行動后卻意外幫到了身邊的人？歡迎在評論區分享你的故事，咱們一起聊聊這份「無心插柳」的驚喜。
# 2. 對于體制內中年人來說，工作和個人成長的平衡點到底在哪？你目前在探索哪條路徑？是寫作、技能提升還是其他方式？不妨和大家交流一下。
# 3. 如果你也想開啟自己的「定投人生」，從今天起你打算先做哪一件小事？是早起讀書，還是記錄心得？留言告訴我，我們互相監督，一起進步。
我是勒尤，在某地文聯負責文藝創作策劃指導工作。
#? 如果你也是體制內中年人
#? 如果你也在尋找成長的方法
#? 如果你也相信持續的力量
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